Chiều 22/8, tại TP. Đà Lạt, Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp tổ chức Hội nghị sơ kết công tác thi đua khen thưởng 6 tháng đầu năm và các nhiệm vụ trọng tâm những tháng cuối năm 2024. Ông Nguyễn Cảnh Toàn – Phó Chủ tịch Ủy ban, Phó Chủ tịch Thứ nhất Hội đồng thi đua khen thưởng Ủy ban chủ trì Hội nghị.

Cùng điều hành Hội nghị, có ông Lê Mạnh Tùng – Vụ trưởng Vụ Công nghệ và Hạ tầng, Ủy viên Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Ủy ban và bà Phạm Thị Huệ - Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Ủy viên Thường trực Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Ủy ban.

Tham dự Hội nghị có ông Thái Mạnh Hùng – Trưởng Phòng Thi đua - Khen thưởng các bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương (Phòng II), Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương; đại diện lãnh đạo và các chuyên viên theo dõi công tác thi đua, khen thưởng tại các Vụ chức năng, Văn phòng và Trung tâm Thông tin (Ủy ban), đại diện lãnh đạo các Tập đoàn, Tổng công ty do Ủy ban làm đại diện chủ sở hữu cùng các cán bộ lãnh đạo, chuyên viên phụ trách công tác thi đua, khen thưởng tại các Tập đoàn, Tổng công ty.

Công tác thi đua, khen thưởng trong 7 tháng đầu năm của Ủy ban đã được chú trọng triển khai, thực hiện kịp thời, bảo đảm tiêu chuẩn, quy trình

Phát biểu khai mạc Hội nghị, ông Nguyễn Cảnh Toàn – Phó Chủ tịch Ủy ban, Phó Chủ tịch Thứ nhất Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Ủy ban nhận định: Trong 7 tháng đầu năm 2024, trước những khó khăn trong nước và thế giới nhưng với sự lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và các Phó Thủ tướng Chính phủ, Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp và các đơn vị, các Tập đoàn, Tổng công ty do Ủy ban làm đại diện chủ sở hữu đã chủ động đề ra các giải pháp đồng bộ để triển khai thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ được giao. Công tác thi đua, khen thưởng trong 7 tháng đầu năm của Ủy ban đã được chú trọng triển khai, thực hiện kịp thời; bảo đảm tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục theo quy định; có tác dụng động viên các tổ chức, cá nhân có thành tích tiêu biểu, xuất sắc và từ đó góp phần hiệu quả vào thực hiện các nhiệm vụ của Ủy ban và của các doanh nghiệp do Ủy ban làm đại diện chủ sở hữu.

Ông Nguyễn Cảnh Toàn – Phó Chủ tịch Ủy ban, Phó Chủ tịch Thứ nhất Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Ủy ban phát biểu khai mạc Hội nghị

Theo Phó Chủ tịch Nguyễn Cảnh Toàn, trong 7 tháng đầu năm 2024, Thường trực Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Ủy ban đã nghiên cứu, tham mưu, đề xuất xây dựng các quy định, văn bản hướng dẫn về công tác thi đua, khen thưởng phù hợp với Luật Thi đua – Khen thưởng và các văn bản hướng dẫn thi hành. Về tổ chức các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chính trị được giao, các đơn vị thuộc Ủy ban đã chủ động và tích cực tham gia xây dựng và hoàn thiện cơ chế, chính sách, pháp luật để tháo gỡ các vướng mắc, khó khăn nhằm tạo thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển. Các Tập đoàn, Tổng công ty do Ủy ban làm đại diện chủ sở hữu đã chủ động triển khai và phát động các phong trào thi đua yêu nước, đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh, gắn văn hóa doanh nghiệp với đạo đức kinh doanh và tuân thủ pháp luật. Hầu hết các chỉ tiêu về doanh thu, lợi nhuận, nộp ngân sách nhà nước của các doanh nghiệp do Ủy ban làm đại diện chủ sở hữu thực hiện trong nửa đầu năm 2024 đều có sự tăng trưởng mạnh so với cùng kỳ năm 2023, tạo nền tảng để phấn đấu hoàn thành và vượt mức các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh năm 2024.

Về kết quả công tác khen thưởng, quy trình xét khen thưởng được thực hiện chặt chẽ, đảm bảo nguyên tắc kịp thời, công khai, công bằng, dân chủ, đúng thành tích, đúng trình tự, quy trình theo quy định. Công tác khen thưởng đã chú trọng khen thưởng các tập thể nhỏ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý, người lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh và khen thưởng đột xuất cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ. Phó Chủ tịch Nguyễn Cảnh Toàn đề nghị các đại biểu tham dự Hội nghị chủ động và tích cực đóng góp ý kiến, chia sẻ những kinh nghiệm thực tiễn tại đơn vị và đưa ra những kiến nghị, đề xuất nhằm nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng.

Bà Phạm Thị Huệ - Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Ủy viên Thường trực Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Ủy ban báo cáo tại Hội nghị

Báo cáo tại Hội nghị, bà Phạm Thị Huệ - Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Ủy viên Thường trực Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Ủy ban cho biết: Từ đầu năm đến nay, tình hình thế giới, khu vực tiếp tục diễn biến nhanh, phức tạp, khó lường. Ở trong nước, nền kinh tế tiếp tục chịu “tác động kép” từ những yếu tố bất lợi bên ngoài và những hạn chế, bất cập nội tài kéo dài nhiều năm đã tác động tiêu cực đến toàn bộ nền kinh tế trong nước; các đơn vị, doanh nghiệp thuộc Ủy ban tiếp tục quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, bám sát thực tế, cụ thể hóa những chủ trương, biện pháp tích cực để triển khai thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước về công tác thi đua, khen thưởng; do vậy, công tác thi đua, khen thưởng của Ủy ban đã có nhiều đổi mới, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong tổ chức thực hiện phong trào thi đua và công tác khen thưởng; thi đua, khen thưởng đã thực sự trở thành động lực của sự phát triển, góp phần quan trọng vào việc thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị được Đảng, Quốc hội, Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ giao.

Theo báo cáo, về lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, trong 7 tháng đầu năm 2024, Lãnh đạo Ủy ban và Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Ủy ban đã quan tâm chỉ đạo các đơn vị, doanh nghiệp thuộc Ủy ban đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước về công tác thi đua, khen thưởng. Đồng thời đã ban hành kịp thời các văn bản chỉ đạo và các quy định, văn bản hướng dẫn về thi đua, khen thưởng. Ngoài ra, Ủy ban đã ban hành nhiều văn bản hướng dẫn, đôn đốc việc tổ chức triển khai các phong trào thi đua và công tác khen thưởng.

Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Ủy ban đã được kiện toàn gồm 11 đồng chí (Chủ tịch Hội đồng, 3 Phó Chủ tịch Hội đồng và 7 Ủy viên). Định kỳ hàng tháng Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Ủy ban họp một lần để chỉ đạo, tổ chức các phong trào thi đua và xét khen thưởng cho các tập thể, cá nhân thuộc các đơn vị, doanh nghiệp do Ủy ban làm đại diện chủ sở hữu. Hội đồng hoạt động trách nhiệm, hiệu quả, kịp thời, khách quan, đúng quy định; phát huy vai trò, tích cực triển khai các hoạt động và hoàn thành tốt các nội dung, nhiệm vụ đã đề ra. Để đảm bảo việc xét khen thưởng được khách quan và có thêm thông tin từ các đơn vị trình xét, trong các phiên Họp Hội đồng đã mời đại diện Lãnh đạo và Thường trực Hội đồng Thi đua - Khen thưởng của các Tập đoàn, Tổng công ty có hồ sơ trình xét khen thưởng để tham dự phiên họp. Kết quả trong trong 7 tháng đầu năm, Hội đồng đã tổ chức 6 phiên họp xét khen thưởng cho các tập thể, cá nhân theo quy định.

Về kết quả tổ chức phong trào thi đua, các đơn vị thuộc Ủy ban và các doanh nghiệp do Ủy ban làm đại diện chủ sở hữu đã bám sát, quán triệt và đề ra nhiều giải pháp đồng bộ để phát động phong trào thi đua yêu nước nhằm tập trung triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 01/NQ-CP ngày 05/01/2024 của Chính phủ về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội và dự toán ngân sách nhà nước năm 2024; Chỉ thị số 01/CT-UBQLV ngày 11/01/2024 của Chủ tịch Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp về việc phát động phong trào thi đua yêu nước năm 2024 với chủ đề “Kỷ cương trách nhiệm, chủ động kịp thời, tăng tốc sáng tạo, hiệu quả bền vững”.

Các phong trào thi đua đã được phát động và triển khai các phong trào thi đua phong phú, sôi nổi, thiết thực, rộng khắp hướng vào các nhiệm vụ khó, trọng tâm, cấp bách, đột phá để phấn đấu thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị sản xuất, kinh doanh năm 2024 của từng đơn vị, doanh nghiệp. Nhiều phong trào thi đua được phát động, triển khai có hiệu quả, thiết thực có tính lan tỏa cao như: Phong trào Cả nước chung tay “Xóa nhà tạm, nhà dột nát” trong năm 2025; phong trào “Đẩy mạnh phát triển kết cấu hạ tầng đồng bộ, hiện đại, thi đua thực hành tiết kiệm, chống lãng phí”; phong trào thi đua  nước rút “45 ngày đêm hoàn thành Dự án đường dây 500kV mạch 3 từ Quảng Trạch đến Phối Nối”...Thông qua các phong trào thi đua đã tạo động lực để từng đơn vị, doanh nghiệp nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao; nhiều chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh đạt được tháng sau cao hơn tháng trước, quý sau cao hơn quý trước, đạt được nhiều kết quả quan trọng, tốt hơn cùng kỳ năm 2023 trên hầu hết các lĩnh vực, tạo nền tảng để phấn đấu hoàn thành và vượt mục tiêu so với kế hoạch đề ra trong năm 2024.

Về kết quả công tác khen thưởng, quy trình xét khen thưởng được thực hiện chặt chẽ, đảm bảo nguyên tắc kịp thời, công khai, công bằng, dân chủ, đúng thành tích, đúng trình tự, quy trình theo quy định. Công tác khen thưởng đảm bảo kịp thời, công khai, minh bạch, đúng điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định, đã chú trọng khen thưởng các tập thể nhỏ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý, công nhân, người lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh và khen thưởng đột xuất cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

Kết quả công tác khen thưởng 7 tháng đầu năm 2024 đã được Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Ủy ban họp xét và trình Chủ tịch Ủy ban trình xét khen thưởng và quyết định khen thưởng. Cụ thể, có 1 tập thể và 1 cá nhân được trình khen thưởng danh hiệu Anh hùng Lao động; có 1 cá nhân được trình xét Huân chương Lao động hạng ba; có 42 tập thể được trình xét Cờ thi đua Chính phủ; có 2 tập thể và 4 cá nhân được trình xét Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; gửi 83 văn bản lấy ý kiến hiệp y của UBND tỉnh, thành phố cho các tập thể cá nhân thuộc các Tập đoàn, Tổng công ty trình xét khen thưởng cấp nhà nước; có 150 tập thể được tặng thưởng Cờ thi đua năm 2023; có 485 tập thể và 1593 cá nhân được tặng Bằng khen của Chủ tịch Ủy ban; có 274 cá nhân được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua Ủy ban.

Bên cạnh đó, Ủy ban thường xuyên có văn bản đôn đốc, nhắc nhở các đơn vị thuộc Ủy ban và các doanh nghiệp do Ủy ban làm đại diện chủ sở hữu đẩy mạnh phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chính trị được giao và nâng cao chất lượng công tác trình xét khen thưởng cũng như tổ chức hoạt động của các cụm thi đua. Các Cụm thi đua khối doanh nghiệp đã thực hiện nghiêm túc việc sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và đề ra chương trình công tác trọng tâm 6 tháng cuối năm 2024. Bên cạnh hoạt động của các Cụm thi đua thuộc Ủy ban, các Tập đoàn, Tổng công ty thuộc Ủy ban đã quan tâm chỉ đạo các Cụm thi đua trực thuộc tổ chức sơ kết, giao lưu, học hỏi kinh nghiệm.

Ông Lê Mạnh Tùng – Vụ trưởng Vụ Công nghệ và Hạ tầng, Ủy viên Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Ủy ban phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu tại Hội nghị, ông Lê Mạnh Tùng – Vụ trưởng Vụ Công nghệ và Hạ tầng, Ủy viên Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Ủy ban chia sẻ: Hằng năm, Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp đều xây dựng kế hoạch giám sát công tác thi đua, khen thưởng tại các doanh nghiệp do Ủy ban làm đại diện chủ sở hữu. Thông qua công tác giám sát đã kịp thời phát hiện những tồn tại, hạn chế trong công tác thi đua, khen thưởng và có giải pháp chỉ đạo khắc phục nhanh chóng, hiệu quả.

Bên cạnh đó, ông Lê Mạnh Tùng cũng thẳng thắn nhìn nhận vào một số tồn tại, hạn chế trong công tác thi đua, khen thưởng. Theo đó, công tác thi đua, khen thưởng tại một số Tập đoàn, Tổng công ty do Ủy ban làm đại diện chủ sở hữu chưa được chú trọng, thực hiện thường xuyên, nội dung thi đua chưa có nhiều đổi mới, sáng tạo; phát động thi đua nhưng không tiến hành sơ kết, tổng kết hoặc chưa gắn liền thi đua với các nhiệm vụ thường xuyên. Công tác phát hiện và nhân rộng các gương điển hình tiên tiến của một số Tập đoàn, Tổng công ty chưa được quan tâm xây dựng cũng như biểu dương các điển hình tiên tiến. Các giải pháp, sáng kiến hoặc đề tài nghiên cứu khoa học của các cá nhân đề nghị khen thưởng số lượng còn hạn chế, phạm vi chưa được áp dụng nhiều trên toàn quốc.

Theo ông Lê Mạnh Tùng, nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế kể trên là do một số đơn vị, doanh nghiệp chưa thực sự chú trọng, quan tâm đến công tác lãnh đạo, chỉ đạo thường xuyên đối với phong trào thi đua và công tác khen thưởng. Có không ít nơi còn coi nhẹ giao phó cho bộ phận Thường trực làm công tác thi đua, khen thưởng. Đội ngũ cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng không chuyên trách thường có sự thay đổi hoặc kiêm nhiệm nhiều việc; đối với cán bộ làm chuyên trách công tác thi đua, khen thưởng được biên chế số lượng chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nên việc tham mưu, đề xuất với cấp ủy Đảng, chính quyền trong lãnh đạo, chỉ đạo đổi mới tổ chức các phong trào và thực hiện công tác thi đua, khen thưởng còn bị hạn chế.

Ngoài ra, công tác ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số tuy đã đạt được một số kết quả nhất định nhưng vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu thực tế đặt ra, chưa xây dựng được bộ tiêu chí đảm bảo thống nhất chung trong việc quản lý, theo dõi, đánh giá công tác thi đua, khen thưởng. Một số thủ tục, hồ sơ trình xét khen thưởng còn bất cập, qua nhiều khâu và chưa đảm bảo tính đồng bộ. Một số quy định về tổ chức phong trào thi đua và quy định về điều kiện, tiêu chuẩn trình xét khen thưởng chưa thống nhất và chưa phù hợp với tình hình thực tế; chưa lấy kết quả công tác thi đua, khen thưởng là một trong các tiêu chí khi đánh giá, xếp loại, quy hoạch, bổ nhiệm đối với cán bộ và người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

Gắn công tác thi đua, khen thưởng với thúc đẩy thực hiện hoàn thành các nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh

Ông Lê Quốc Khánh – Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc Tổng công ty Lâm nghiệp Việt Nam (Vinafor) phát biểu tại Hội nghị

Đóng góp ý kiến tại Hội nghị, ông Lê Quốc Khánh – Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc Tổng công ty Lâm nghiệp Việt Nam (Vinafor) cho biết: Với trách nhiệm là thành viên của Cụm thi đua số 4, ngay từ đầu năm 2024, Tổng công ty đã bám sát, quán triệt và tập trung triển khai thực hiện các nội dung chỉ đạo của Trung ương, Chính phủ và của Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp, cụ thể là Nghị quyết số 01/NQ-CP, ngày 05/1/2024 của Chính phủ về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và dự toán ngân sách nhà nước năm 2024; Chỉ thị số 01/CT-UBQLV ngày 11/01/2024 của Chủ tịch Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp về việc phát động phong trào thi đua yêu nước năm 2024 và văn bản số 38/HĐQT-TCLĐ ngày 07/02/2024 với chủ đề "Kỷ cương trách nhiệm, chủ động kịp thời, tăng tốc sáng tạo, hiệu quả bền vững" nhằm tăng cường sự đoàn kết, phát huy trí tuệ, nỗ lực cao nhất, hăng hái thi đua, quyết tâm phấn đấu hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ chính trị được giao năm 2024, tạo không khí thi đua sôi nổi, thiết thực lập thành tích chào mừng các ngày lễ lớn, các sự kiện trọng đại của đất nước trong năm 2024.

Ông Nguyễn Vũ Hoan - Thành viên Hội đồng thành viên Tổng công ty Lương thực miền Bắc (Vinafood 1) phát biểu tại Hội nghị

Trao đổi tại Hội nghị, ông Nguyễn Vũ Hoan - Thành viên Hội đồng thành viên Tổng công ty Lương thực miền Bắc (Vinafood 1) chia sẻ: Hoạt động kinh doanh mặt hàng lương thực, nông sản có đặc thù là tỷ suất lợi nhuận thấp; những năm gần đây hoạt động kinh doanh của Tổng công ty liên tục gặp khó khăn; nguyên nhân là do tác động của đại dịch Covid-19 trên diện rộng làm cho hoạt động sản xuất, lưu thông trong nước bị ảnh hưởng nghiêm trọng, hoạt động xuất khẩu gạo cũng gặp nhiều khó khăn do đứt gãy chuỗi logicstics toàn cầu, cước vận tải hàng xuất khẩu tăng rất cao làm giảm tính cạnh tranh của gạo Việt Nam. Thêm vào đó, giá cả lương thực biến động quá mạnh dẫn đến rất nhiều rủi ro cho doanh nghiệp. Nhiều đơn vị thành viên của Tổng công ty kinh doanh rất khó khăn, mất vốn, thua lỗ. Năm 2024, mặc dù bối cảnh kinh tế dần hồi phục nhưng bấp bênh, bất định; đối với ngành hàng gạo, hiện tượng thời tiết cực đoan làm cho sản lượng sản xuất lúa gạo cả nước dự báo giảm.

Đối mặt với những khó khăn từ nhiều yếu tố kể trên, cộng thêm với việc lao động tại một số đơn vị rất ít, phải kiêm nhiệm nhiều vị trí, do đó, ông Nguyễn Vũ Hoan cũng thẳng thắn nhìn nhận và chỉ ra rằng công tác lãnh đạo, chỉ đạo tại một số đơn vị của Vinafood 1 đôi khi còn tập trung vào hoạt động sản xuất kinh doanh mà không tránh khỏi sao lãng trong tổ chức triển khai công tác thi đua, khen thưởng.

Ông Võ Quang Lâm – Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) phát biểu tại Hội nghị

Chia sẻ tại Hội nghị, ông Võ Quang Lâm – Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) cho biết: EVN đã cùng Công đoàn Điện lực Việt Nam chủ động tổ chức phát động và triển khai nhiều phong trào thi đua trên các công trình nguồn và lưới điện, như phong trào thi đua “Xây dựng Nhà máy Nhiệt điện Quảng Trạch 1”; phong trào thi đua “Phát điện hai tổ máy Nhà máy Thủy điện Ialy mở rộng trong năm 2024”; tiếp tục triển khai phong trào thi đua giảm sự cố, đảm bảo sẵn sàng phát điện các nhà máy nhiệt điện than giai đoạn mùa khô 2023-2024;

Đặc biệt, với quyết tâm thực hiện hoàn thành dự án xây dựng đường dây 500kV mạch 3 từ Quảng Trạch đến Phố Nối theo đúng chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, đây là Dự án có ý nghĩa đặc biệt quan trọng nhằm tăng cường năng lực lưới điện truyền tải 500 kV Bắc - Trung, giúp nâng cao ổn định vận hành hệ thống điện Quốc gia, góp phần đảm bảo cung cấp điện cho miền Bắc trong những năm tới, ngay từ tháng 01/2024, EVN đã ban hành Chỉ thị liên tịch phát động phong trào thi đua “Xây dựng Đường dây 500kV mạch 3 từ Quảng Trạch đến Phố Nối”, theo đó Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng ban hành Kế hoạch triển khai phong trào thi đua liên kết và đã cùng EVN tổ chức Lễ phát động thi đua tại Phố Nối, Hưng Yên vào ngày 27/2/2024, qua đó đã tạo khí thế thi đua sôi nổi trong toàn bộ các đơn vị, cá nhân tham gia thi công, đoàn kết, phối hợp cùng nhau nỗ lực phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; đồng thời, khơi dậy ý thức trách nhiệm, ý chí vượt qua khó khăn và tinh thần lao động sáng tạo quyết tâm hoàn thành đóng điện công trình theo đúng tiến độ.

Ông Ngô Diên Hy – Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu tại Hội nghị, ông Ngô Diên Hy – Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) đánh giá: Việc tổ chức thi đua theo cụm đã được Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Trung ương chỉ đạo thực hiện từ năm 2006 và đã được các Bộ, ngành, địa phương tổ chức triển khai trong cả nước. Việc tổ chức các cụm thi đua được thực hiện trên cơ sở sự phân chia tương đối giữa các tập thể có chức năng, nhiệm vụ và quy mô tương đồng; các đơn vị trong cụm cùng nhau phối hợp tổ chức các phong trào thi đua và thực hiện công tác thi đua, khen thưởng theo hướng dẫn của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Trung ương. Từ năm 2010, việc tổ chức cụm thi đua làm cơ sở để đề nghị tặng Cờ thi đua đã được thể chế hóa thành các quy định của pháp luật và tổ chức triển khai thực hiện nền nếp trong phạm vi cả nước. Trên cơ sở quy định của pháp luật và hướng dẫn của các Bộ, ngành, trong những năm qua, tổ chức và hoạt động của cụm thi đua ở trung ương và các bộ, ban, ngành địa phương đã được triển khai tích cực và đạt được nhiều kết quả, tăng cường sự phối hợp giữa các bộ, ban, ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị trong tổ chức phong trào thi đua và thực hiện công tác thi đua, khen thưởng.

Ông Trương Minh Trung – Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (VRG) phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu tại Hội nghị, ông Trương Minh Trung – Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (VRG) cho biết: Trong những năm qua, lãnh đạo VRG luôn xem phong trào thi đua là đòn bẩy để Tập đoàn và các đơn vị thành viên hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh. Vì vậy, các phong trào thi đua yêu nước đều được triển khai một cách chủ động, thiết thực và có hiệu quả. Hàng năm, Tập đoàn và Công đoàn Cao su Việt Nam ban hành Kế hoạch liên tịch phát động phong trào thi đua phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ kinh tế, chính trị, xã hội và chào mừng các ngày lễ lớn của Đất nước nói chung và của VRG nói riêng. Tập đoàn cũng tích cực triển khai các phong trào thi đua mang tính đặc trưng riêng của ngành cao su – các phong trào này chủ yếu tập trung đến đối tượng là công nhân lao động trực tiếp.

Theo ông Trương Minh Trung, công tác khen thưởng cấp Tập đoàn luôn được lãnh đạo Tập đoàn quan tâm; đã xem xét, phê duyệt khen thưởng về thành tích toàn diện năm 2023 cho các đơn vị thành viên, gồm công nhận 528 danh hiệu tập thể lao động xuất sắc năm 2023; tặng bằng khen Tập đoàn cho 474 tập thể và 2.235 cá nhân; tặng giấy khen Tập đoàn cho 210 tập thể và 1.649 cá nhân. Năm 2024, Tập đoàn kỷ niệm 95 năm ngày truyền thống ngành cao su Việt Nam (28/10/1929 – 28/10/2024). Để chuẩn bị cho chuỗi sự kiện kỷ niệm ngày truyền thống ngành, Hội đồng Thi đua Khen thưởng Tập đoàn đã tiến hành họp xét khen thưởng cấp cao cho các tập thể, cá nhân thuộc Tập đoàn.

Ông Nguyễn Sỹ Cường – Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) phát biểu tại Hội nghị

Trình bày tham luận tại Hội nghị, ông Nguyễn Sỹ Cường – Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) cho biết: Với mục tiêu xác định gắn công tác thi đua, khen thưởng với việc thúc đẩy thực hiện hoàn thành các nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh tại các đơn vị, Petrolimex đã thực hiện các giải pháp về công tác thi đua, khen thưởng. Cụ thể, Tập đoàn luôn xác định rõ vai trò, tầm quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng; từ đó, thống nhất trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo đối với công tác thi đua, khen thưởng toàn Tập đoàn. Bên cạnh đó, công tác triển khai, tổ chức, phát động các phong trào thi đua luôn kịp thời đồng bộ với việc triển khai các kế hoạch nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất trong năm của Tập đoàn và từng đơn vị. Petrolimex luôn quan tâm, coi trọng việc tổ chức chia cụm thi đua và quy định chặt chẽ, yêu cầu cụ thể về tổ chức hoạt động các cụm cũng đã mang lại hiệu quả hết sức thiết thực. Thực hiện tốt công tác tổng kết thi đua, khen thưởng; công tác bình xét, trình xét các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cho các tập thể, cá nhân theo đúng quy định phù hợp với thành tích đạt được – không chạy theo hình thức.

Với những cách thức, phương pháp, giải pháp đã thực hiện ở trên; tổng kết công tác thi đua, khen thưởng tại Petrolimex trong những năm qua, kết quả cho thấy đã có những chuyển biến tích cực, thiết thực trên các khía cạnh: nâng cao nhận thức của cán bộ, công nhân viên và người lao động về vai trò công tác thi đua, khen thưởng; tạo được sự tham gia đồng bộ của các cấp chính quyền, các tổ chức chính trị, xã hội trong công tác thi đua, khen thưởng có sức lan tỏa, sâu rộng; tăng cường sự tương tác, hợp tác giữa các đơn vị tại các cụm thi đua, ngoài việc tổ chức triển khai thực hiện tốt các nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh được giao, qua giao lưu, học tập còn thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tại Petrolimex ngày càng sâu sắc hơn; tạo sự gắn kết ngày càng chặt chẽ hơn giữa công tác thi đua khen thưởng với việc triển khai thực hiện, hoàn thành các nhiệm vụ của các đơn vị nói riêng và của Tập đoàn nói chung.

Ông Bùi Sơn Nam - Phó Tổng giám đốc, Phó Chủ tịch Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Tổng công ty Viễn thông MobiFone phát biểu tại Hội nghị

Theo ông Bùi Sơn Nam - Phó Tổng giám đốc, Phó Chủ tịch Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Tổng công ty Viễn thông MobiFone, trong những năm qua, những phong trào thi đua mà MobiFone phát động mang ý nghĩa vô cùng to lớn và thiết thực do Tổng công ty luôn dành tâm huyết, sự kỹ càng, chỉn chu, sáng tạo trong việc phát động phong trào thi đua, từ đó, đón nhận hiệu quả lớn trong việc triển khai phát động các phong trào thi đua. MobiFone luôn coi trọng việc phát hiện, bồi dưỡng điển hình và có nhiều hình thức, biểu dương, tôn vinh kịp thời trong các dịp sơ kết tháng, quý trong các hoạt động tập thể, hội nghị giao ban cho các tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu trong hoạt động sản xuất kinh doanh, phong trào thi đua. Đặc biệt, Tổng công ty luôn quan tâm chú trọng động viên, biểu dương tôn vinh kịp thời cho người lao động trực tiếp không giữ chức vụ quản lý. Đây là một cách làm đã tạo hiệu ứng lớn, sức lan tỏa tới toàn thể cán bộ, công nhân viên MobiFone, đó là nguồn động lực kích thích người lao động thêm yêu và gắn bó với công việc, nỗ lực, quyết tâm cống hiến vì Tổng công ty.

Ông Hoàng Năng Khang – Phó Tổng giám đốc Tổng công ty Đường sắt Việt Nam (VNR) phát biểu tại Hội nghị

Đóng góp ý kiến tại Hội nghị, ông Hoàng Năng Khang – Phó Tổng giám đốc Tổng công ty Đường sắt Việt Nam (VNR) chia sẻ những kinh nghiệm thực tiễn tại VNR. Theo đó, trong những năm qua, tại Tổng công ty, công tác phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng điển hình tiên tiến có nhiều chuyển biến nhưng chưa đáp ứng được yêu cầu; cần phải vận dụng linh hoạt, đa dạng các hình thức tuyên truyền, tận dụng phương tiện thông tin đại chúng, mạng xã hội để tuyên truyền, tạo sức lan tỏa, quảng bá những điển hình tiên tiến, gương "Người tốt, việc tốt" đến toàn thể cán bộ công nhân viên, lao động trong toàn ngành và toàn xã hội. Việc khen thưởng đối với các cá nhân là người lao động trực tiếp tuy đã được quan tâm nhưng chủ yếu vẫn là khen thưởng theo chuyên đề, khen thưởng đột xuất và khen thưởng gương "Người tốt, việc tốt"; khen thưởng theo giai đoạn còn hạn chế; cần có sự quan tâm hơn nữa của người đứng đầu đơn vị đối với đối tượng là người lao động trực tiếp, đảm bảo nguyên tắc “thành tích đến đâu, khen thưởng đến đó”.

Ông Kiều Hưng – Phó Tổng giám đốc Tổng công ty Đầu tư phát triển đường cao tốc Việt Nam (VEC) phát biểu tại Hội nghị

Trao đổi kinh nghiệm thực tiễn, ông Kiều Hưng – Phó Tổng giám đốc Tổng công ty Đầu tư phát triển đường cao tốc Việt Nam (VEC) cho biết: Để công tác thi đua - khen thưởng thật sự trở thành động lực, lôi cuốn, thúc đẩy mọi cá nhân, tập thể phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, thì trước hết phải có sự nhận thức đúng đắn về thi đua, khen thưởng của người đứng đầu đơn vị, phải xem công tác thi đua, khen thưởng là công cụ điều hành và quản lý hữu hiệu mọi hoạt động của đơn vị, gần gũi người lao động và chăm lo giáo dục đạo đức, lối sống, tỉnh thần trách nhiệm đối với công việc của người lao động, làm cho họ thực sự thấy được vai trò, vị trí, trách nhiệm của mình đối với đơn vị.

Bên cạnh đó, mỗi phong trào thi đua phải xây dựng được mục tiêu, chỉ tiêu, nội dung, biện pháp thực hiện cụ thể, phù hợp với thực tiễn hoạt động và phải hướng vào hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Công tác thực hiện việc khen thưởng phải công bằng, chính xác, kịp thời, đúng người, đúng thành tích đạt được, chú trọng khen thưởng cho người lao động trực tiếp có thành tích cao trong phong trào. Phải nâng cao chất lượng khen thưởng, làm cho công tác khen thưởng trở thành động lực biểu dương và ghi nhận đúng thành quả từng cá nhân, từng tập thể, có như vậy sẽ tạo được bầu không khí lao động hăng say, đoàn kết và trách nhiệm, giúp đỡ nhau cùng hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Bà Nguyễn Thị Đỗ Quyên – Trưởng ban Tổ chức – Nhân sự, Phó Chủ tịch Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) phát biểu tại Hội nghị

Nhằm nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng góp phần quan trọng vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh, bà Nguyễn Thị Đỗ Quyên – Trưởng ban Tổ chức – Nhân sự, Phó Chủ tịch Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) đã chia sẻ một số bài học kinh nghiệm thực tiễn. Theo đó, ACV đã luôn quan tâm tới bộ máy làm công tác thi đua, khen thưởng; kiện toàn, nâng cao trình độ năng lực, trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ, nhân viên; đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác thi đua, khen thưởng. Nội dung, mục tiêu phong trào thi đua phải được cụ thể hóa, gắn với việc thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm của đơn vị, lấy việc hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị là mục tiêu, là động lực quan trọng để tổ chức thực hiện phong trào thi đua; coi trọng việc tổ chức thi đua, sơ kết, tổng kết, tăng cường công tác kiểm tra, đôn đốc; chú trọng công tác phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng những điển hình tiên tiến. Ngoài ra, Tổng công ty cũng coi trọng công tác thông tin, tuyên truyền, kịp thời biểu dương, tôn vinh các điển hình xuất sắc của mỗi phong trào thi đua; khen thưởng phải đúng, trúng, kịp thời, công khai, minh bạch, chống tiêu cực, lợi ích nhóm.

Ông Vũ Đình Thủy - Trưởng ban Tổ chức và Nhân lực, Thường trực Hội đồng Thi đua, khen thưởng Tổng công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines) phát biểu tại Hội nghị

Ông Vũ Đình Thủy - Trưởng ban Tổ chức và Nhân lực, Thường trực Hội đồng Thi đua, khen thưởng Tổng công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines) chia sẻ một số cách thức thực hiện trong công tác tổ chức các phong trào thi đua. Theo đó, căn cứ vào tình hình thực tế, mục tiêu sản xuất, kinh doanh hàng năm, Vietnam Airlines sẽ có 1 khẩu hiệu phù hợp để phát động thi đua trong toàn Tổng công ty. Khẩu hiệu được thông tin, truyền thông về ý nghĩa, mục tiêu và hành động cần có đến từng người lao động, tạo khí thế thi đua sôi nổi, sâu rộng trong toàn Tổng công ty, người lao động vì mục tiêu phấn đấu, giúp Vietnam Airlines hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trong công tác khen thưởng, Vietnam Airlines thực hiện nhiều hình thức khen thưởng như thưởng bằng tiền, bằng hiện vật (vé máy bay), thưởng chuyến tham quan, du lịch trong và ngoài nước, nâng lương trước thời hạn... Tổng công ty cũng quan tâm nhiều hơn đến việc khen thưởng đối với đối tượng lao động trực tiếp, các tập thể và cá nhân làm việc ở tuyến trước; đồng thời, tổ chức sơ kết, tổng kết và trao tặng các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng nhằm động viên, khuyến khích người lao động đồng thời lan tỏa các tập thể, cá nhân xuất sắc đến từng người lao động, cơ quan, đơn vị khích lệ các cá nhân khác phấn đấu để đạt được thành tích xuất sắc.

Ông Vũ Anh Tuấn - Trưởng Ban Quản trị nhân sự, Thường trực Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam (Vinataba) cho biết phát biểu tại Hội nghị

Trao đổi tại Hội nghị, ông Vũ Anh Tuấn - Trưởng Ban Quản trị nhân sự, Thường trực Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam (Vinataba) cho biết: Tại Vinataba, các phong trào thi đua, phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật luôn là phong trào tiên quyết, mang lại hiệu quả thiết thực nhất cho đơn vị và cho chính người lao động. Năm 2023, toàn Tổng công ty đã có 300 sáng kiến làm lợi trên 12 tỷ đồng, có 07 đồng chí được nhận bằng lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, 60 công nhân đạt danh hiệu công nhân giỏi cấp Công đoàn Tổng công ty. Với việc thực hiện Phong trào Thi đua thực hành tiết kiệm, các đơn vị tiết kiệm trên 57 tỉ đồng.

Các công đoàn cơ sở ngoài nhiệm vụ sản xuất kinh doanh tốt, còn rất quan tâm đến công tác khen thưởng cho các cá nhân tiêu biểu, xứng đáng trong phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật nhằm động viên kịp thời, góp phần đẩy mạnh phát huy sáng kiến, sáng tạo của đoàn viên Công đoàn, người lao động tại đơn vị. Nhờ làm tốt công tác tuyên truyền, vận động mà năm 2023 cán bộ công nhân viên chức lao động các đơn vị trong Tổng công ty đã đóng góp 446 sáng kiến vào chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”.

Tại Hội nghị, các đại biểu cũng tham gia đóng góp ý kiến, đưa ra những kiến nghị và đề xuất, tập trung vào một số nội dung quan trọng. Cụ thể, nhiều ý kiến đề xuất đổi mới quy trình hoạt động quản lý công tác thi đua, khen thưởng dựa trên chuyển đổi số, số hóa tài liệu trong hồ sơ khen thưởng, từ đó, tạo sự dễ dàng và hiệu quả trong công tác lưu trữ và tra cứu hồ sơ khen thưởng. Các đại biểu cũng đề xuất cần có quy định cụ thể về sáng kiến hoặc giải pháp trong thực hiện nhiệm vụ đối với các đối tượng là công nhân, lao động trực tiếp khi xét khen thưởng theo giai đoạn. Những vị trí công tác mang tính đặc thù đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt về thực hiện quy trình, quy phạm thì việc có sáng kiến là rất khó.

Bên cạnh đó, các đại biểu cũng đề xuất Ủy ban tiếp tục tổ chức các Hội nghị, các lớp tập huấn hằng năm nhằm nâng cao trình độ, kinh nghiệm cũng như tạo môi trường giao lưu, trao đổi về công tác thi đua khen thưởng giữa các bộ phận thực hiện công tác thi đua khen thưởng của các Tập đoàn, Tổng công ty do Ủy ban làm đại diện chủ sở hữu.

Tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước

Phát biểu tại Hội nghị, ông Thái Mạnh Hùng – Trưởng Phòng Thi đua - Khen thưởng các bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương (Phòng II), Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương ghi nhận các kết quả đạt được trong công tác thi đua, khen thưởng của Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp và 19 Tập đoàn, Tổng công ty do Ủy ban làm đại diện chủ sở hữu; đồng thời, đề nghị: Trong 6 tháng cuối năm 2024, Ủy ban và 19 doanh nghiệp tiếp tục thực hiện có hiệu quả các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về thi đua, khen thưởng, trong đó trọng tâm là Luật Thi đua, khen thưởng và các văn bản hướng dẫn thi hành. Đẩy mạnh các phong trào thi đua gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị của Ủy ban và từng đơn vị, cuộc vận động Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, từ đó, tạo đột phá hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu đã đề ra trong năm 2024; làm tốt công tác khen thưởng, bảo đảm kịp thời, công khai, minh bạch, thực chất; triển khai Kế hoạch thực hiện Đại hội thi đua yêu nước các cấp, đảm bảo trang trọng, thiết thực và hiệu quả; đổi mới hình thức, hình thức biện pháp tổ chức phong trào thi đua phù hợp…

Ông Thái Mạnh Hùng – Trưởng Phòng Thi đua - Khen thưởng các bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương (Phòng II), Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu bế mạc Hội nghị, Phó Chủ tịch Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp Nguyễn Cảnh Toàn ghi nhận và đánh giá cao Thường trực Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Ủy ban trong công tác xây dựng nội dung và tổ chức Hội nghị. Bên cạnh đó, Phó Chủ tịch Nguyễn Cảnh Toàn cũng nhận định các ý kiến phát biểu tại Hội nghị đã đánh giá kết quả đạt được, chỉ ra hạn chế, đưa ra những đề xuất, kiến nghị trong việc thực hiện công tác thi đua, khen thưởng trong thời gian tới, thể hiện tâm huyết, trách nhiệm trong việc thực hiện công tác thi đua, khen thưởng của Ủy ban và các Tập đoàn, Tổng công ty do Ủy ban làm đại diện chủ sở hữu.

Để thực hiện tốt công tác thi đua, khen thưởng trong thời gian tới, Phó Chủ tịch Nguyễn Cảnh Toàn đề nghị các Tập đoàn, Tổng công ty khẩn trương sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng Quy chế Thi đua - Khen thưởng mới cho phù hợp với Luật Thi đua - Khen thưởng và Quy chế Thi đua - Khen thưởng của Ủy ban. Tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước gắn với việc tiếp tục đẩy mạnh “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh", đẩy mạnh các phong trào thi đua do Thủ tướng Chính phủ phát động và các phong trào thi đua đột xuất nhằm phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ kế hoạch được giao. Triển khai các nội dung để thực hiện tốt Kế hoạch tổ chức Đại hội thi đua yêu nước các cấp, Đại hội thi đua yêu nước Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp lần thứ 2, tiến tới Đại hội thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ XI đảm bảo đúng tiến độ, thiết thực, hiệu quả, tạo khí thế thi đua sôi nổi lập thành tích chào mừng Đại hội đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền tư tưởng thi đua yêu nước của Chủ tịch Hồ Chí Minh, các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật về thi đua, khen thưởng. Tuyên truyền, biểu dương, nhân rộng các phong trào thi đua, các mô hình sáng tạo, hiệu quả, các gương điển hình tiên tiến, người tốt, việc tốt; kết qủa phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

https://cmsc.gov.vn/xem-chi-tiet-thi-dua-yeu-nuoc/-/asset_publisher/VrO2caXF6iKF/Content/uy-ban-to-chuc-tap-huan-nghiep-vu-cong-tac-thi-ua-khen-thuong-nam-2024?3366346