+ GIẢI THƯỞNG PHÚ RIỀNG ĐỎ

+ GIẢI THƯỞNG 28/10

+ GIẢI THƯỞNG VÌ SỰ NGHIỆP NGÀNH CAO SU VIỆT NAM

+ GIẢI THƯỞNG TRẦN TỬ BÌNH

+ GIẢI THƯỞNG LÊ ĐỨC ANH

Ngoài những tên gọi trên, bạn đọc có thể đề xuất thêm tên gọi giải thưởng và những góp ý về tiêu chuẩn, đối tượng, tiêu chí xét giải thưởng. Mọi đóng góp ý kiến gửi về Ban Chính sách - Pháp luật – CĐ Cao su VN trước ngày 1/3/2014.
Theo dự thảo đề án, giải thưởng được tổ chức theo quy mô cấp Tập đoàn, trao giải hàng năm vào dịp kỷ niệm ngày Truyền thống Ngành Cao su VN 28/10. Có hai đối tượng xét giải thưởng:

- Đối tượng 1: Cá nhân là cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật trực tiếp sản xuất trong các doanh nghiệp trực thuộc VRG, có đủ các điều kiện như: Học vấn 12/12; trình độ chuyên môn kỹ sư, cử nhân; thời gian công tác từ 10 năm trở lên; trong thời gian công tác có ít nhất 03 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, quản lý, công trình nghiên cứu khoa học công nghệ đã ứng dụng vào thực tiễn, được doanh nghiệp quyết định công nhận và khen thưởng, tổng giá trị làm lợi, tiết kiệm từ 300 triệu đồng trở lên; đạt danh hiệu “lao động tiên tiến (lao động giỏi)” 05 năm liên tục, trong đó ít nhất có 01 lần đạt danh hiệu “chiến sỹ thi đua cấp cơ sở”; có ít nhất 02 sáng kiến, công trình hoặc giải pháp được ứng dụng…

- Đối tượng 2: Cá nhân là CN kỹ thuật, CN cạo mủ trực tiếp sản xuất trong các doanh nghiệp trực thuộc VRG, có đủ các điều kiện: Trình độ học vấn 9/12 trở lên; trình độ chuyên môn: Cao đẳng, trung cấp nghề hoặc xếp loại tay nghề cạo mủ xuất sắc 5 liền; thời gian công tác từ 5 năm trở lên; trong thời gian công tác có ít nhất 2 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giải pháp hữu ích đã được ứng dụng vào thực tiễn, được doanh nghiệp quyết định công nhận và khen thưởng, tổng giá trị làm lợi, tiết kiệm từ 100 triệu đồng trở lên; đạt danh hiệu “lao động tiên tiến (lao động giỏi)” 5 năm liên tục...

Giải thưởng xét tuyển hàng năm và phải qua 5 vòng xét chọn. Cấp cơ sở bình xét trong khoảng thời gian từ tháng 1 đến tháng 4; Cấp trên cơ sở (tháng 5); cấp Tập đoàn (tháng 6); Hội đồng sơ tuyển (tháng 7); Hội đồng tuyển chọn (tháng 8); trình TGĐ Tập đoàn quyết định (tháng 10) và trao giải thưởng từ 25 đến 28/10.

Hàng năm, Ban Tổ chức giải dựa trên tiêu chuẩn các đối tượng được tham gia và căn cứ vào tình hình thực tiễn của Tập đoàn xây dựng tiêu chí chấm điểm, thang điểm phù hợp trình Hội đồng sơ tuyển quyết định.

Cá nhân đạt giải thưởng được VRG tặng bằng khen và tiền thưởng 20 triệu đồng, CĐ Cao su VN tặng thưởng 10 triệu đồng, Tạp chí Cao su tặng biểu trưng giải thưởng, hình và đĩa ghi hình buổi lễ trao giải.

T.S